江苏建湖：“硬核”措施保障企业稳岗留工

外地员工就地过年每人补贴500元、发放500元消费券、享受县内免费旅游……近日江苏省盐城市建湖县出台稳岗留工十条“硬核”措施，引导外地员工留建湖过年，保障企业正常生产，同时也是向广大城市建设者表达一份关怀和感谢，让他们感受到这座城市的温度、体会到家的温暖。

为了支持企业春节期间抢抓进度、稳定生产，建湖县对2023年一季度销售达2500万元、5000万元、1亿元及以上，且同比增长达10%以上的规上工业企业，将分别给予10万元、20万元、30万元的一次性奖励。认真落实中央和省市助企纾困政策，阶段性减免企业工伤保险、失业保险费，政策执行到2023年4月30日，最大限度降低疫情影响，确保企业平稳运行。

“真金白银”鼓励外地员工就地过年，建湖县对春节期间留在建湖的规上工业企业外地员工（非盐城籍、2023年1月企业参保状态），按每人500元的标准给予一次性专项补贴，县财政承担80%。免费为留在建湖的外地员工开展就业技能培训，取得国家职业资格证书，按证书等级给予1000至2000元不等的补贴。大力推进根治欠薪百日攻坚专项行动，保障外地员工合法权益，确保按时足额拿到工资、安心过节。

落实疫情防控责任，保证企业安全生产，建湖县加强防疫物资统筹调度，支持企业加强解热镇痛药、口罩、抗原试剂、消毒液等防疫物资储备，保障正常到岗一线人员合理物资需求和就医用药。对2022年销售超亿元以上企业和2023年计划新增开票超亿元新增长点项目，免费派送一定数量的防疫大礼包。

与往年相比，此次的政策惠企载体更加丰富。针对一些企业面临用工紧张的难题，建湖积极落实失业保险稳岗返还、就业补助、职业培训补贴、失业保险保障等相关政策，继续开展“喜迎新春·乐业建湖”返乡就业创业行动，广泛征集就业岗位，依托“就在江苏”招聘小程序平台，多频次、分行业、分岗位举办线上线下专场招聘活动，保障企业用工需求。对为全县重点用工企业引才用工的经营性人力资源服务机构给予补助，引荐员工缴纳失业保险满6个月、12个月、24个月的分别给予500元、1200元、2500元的奖励补贴。

就地过年，亲情不减。为了让外地员工留得下、稳得住、过得好，建湖一方面鼓励企业采取发放新春大礼包、改善就餐条件、安排文娱活动、组织免费县内旅游等措施，丰富员工精神文化生活，营造欢乐祥和的节日氛围；一方面对春节期间留建湖并缴纳企业职工基本养老保险的每人一次性发放500元消费券，组织开展形式多样的“送温暖”活动，了解他们的生活情况，帮助解决实际困难，让企业外来员工切身感受到党和政府的关怀和温暖。