亭湖区人社局把好三个关口 确保“阳光”招聘

日前，江苏亭粮集团有限公司招聘工作人员面试工作顺利完成。至此，亭湖区人社局今年已经组织完成了6个场次的人事招聘活动，通过规范招聘程序，严格制度落实，认真把好笔试、面试、体检三个关口，确保招聘工作的万无一失。

笔试关。在笔试过程中，命题专家的选择、命题环节的封闭、试卷印刷装订等每一环节如果组织不严、监督失效都有可能造成失泄密。通过规范抽签、双人全程监督、管理好通信工具、宾馆住宿管理等有效措施，确保了安全。

面试关。为规避面试中说情风、打招呼，将所有考官全部在异地抽签产生，在规定时间和地点实行封闭管理，崭断了可能影响公正的根源。

体检关。体检环节容易在抽血化验、心电图、B超等一些检验项目上出现弄虚作假的问题，一方面加大监督力量，实行全程监督，另一方面实行抽签后由工作人员再盲抽的办法，打乱抽签号，确保体检结果准确。

通过以上三个有效的措施，三年来组织各类招聘活动20多场次，确保了万无一失。（张幸宽）