“千秋基业，人才为本。”
在中国制造向中国创造、中国速度向中国质量、中国产品向中国品牌的星海征途上，人才是不可或缺的重要助力。
在今年初召开的市委人才工作会议上，明确了打造全国沿海高质量发展产才融合示范区、“长三角绿色转型发展人才高地”等战略目标。
凡树有根，方能生发；凡水有源，方能奔涌。宏观目标的实现需要全市上下各级人才工作者的微观工作去持续推进和跟踪落实。
近日，市委组织部联合市工信局、市高层次人才协会举办全市人才工作者“产才融合”专题培训班，旨在加强对人才工作者的政治引领，着力培育打造一支适应新时代人才强市建设要求的人才工作者队伍，更大力度推动产业和人才深入融合，赋能产业高质量发展，为盐城市勇当沿海地区高质量发展排头兵提供坚强人才保障。
市委组织部部务会成员、市党员干部现代远程教育中心主任倪一华出席开班式并讲话，市工信局副局长朱照伟主持开班式，市委人才工作领导小组部分成员单位负责人、市高层次人才协会会员代表、省第十四批科技镇长团团长、各县（市、区）委组织部有关负责同志等参加培训。
“黄海产业人才大讲堂”开讲暨全市人才工作者“产才融合”专题培训班开班仪式现场。
人才强链
从“卡脖子”到“掰腕子”
习近平总书记曾在两院院士大会上指出，“实践反复告诉我们，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。”
“如何更加有效积极地集聚解决‘卡脖子’难题的科技领军人才”“人才链如何精准对接产业链”的课题，6月9日下午，首期“黄海产业人才大讲堂”正式开讲，这也是全市人才工作者“产才融合”专题培训班开班的第一课。市高层次人才协会会长郭玉生围绕“着力打造新时代新变局新阶段现代化产业链——关于产业发展的实践与思考”主题为学员授课。
“政府培产业，园区抓招商，部门优服务，企业做产品，这是‘有效市场’与‘有为政府’之间的职能界定。”郭玉生从“产业分类与结构演变、产业政策与未来导向、产业基础与转型升级、产业集群与生态培育、产业人才与配套支撑”等十个方面系统阐述了盐城市产业发展的阶段特征和成效，结合盐城市23条产业链，深度解析了“产才融合、人才强链”的新路径。
未来发展长期看人口，最大“变量”是人才。从“卡脖子”到“掰腕子”，产品能够与国际同行比肩的企业，无一不是重视研发、重视人才与技术的培养，这也凸显了人才在竞争中无可替代的重要地位。
郭玉生指出，产业人才队伍建设必须夯实重点产业人才强基、产业招商人才转型、产业高级人才引育、产业领军人才提升“四大工程”，以人才链的‘强’，激发创新链的‘活’，托举产业链的‘优’，才能在发展中赢得主动、赢得优势、赢得未来。
课程结束，学员们纷纷表示“黄海产业人才大讲堂”第一讲开了“好头”，课程内容丰富、信息量大，理论讲授深入浅出、案例剖析生动直观，为今后的双招双引、产才融合工作提供了遵循、开拓了思路，具有很强的针对性、指导性和实践性。
据介绍，“黄海产业人才大讲堂”旨在为重点产业链发展提供人才支持，围绕全市23条重点产业链，邀请重点产业领军企业家、高层次人才和行业内知名专家及大咖齐聚盐城，以理论教学与现场教学相结合的方式，定期组织专题授课，把脉产业，共谋发展，为推动人才汇聚、产业优化、经济发展注入新动能。
市高层次人才协会在会长郭玉生（前排右一）带领下考察数梦小镇内的霆善科技有限公司，董事长沈玉阳（左一）介绍企业发展情况。
筑巢引才
从招引全方位到配套全周期
此次“产才融合”专题培训班采取“线上+线下”专题讲座、分组研讨、现场体验教学等多种方式进行，重点聚焦产业、人才两大主题，邀请了市内外专家学者讲授中央和省委人才工作会议精神、人才工作创新思维训练、人才一体化赋能长三角高质量发展、产业发展的实践与思考、“智改数转”、跨部门沟通交流与技巧等内容，帮助学员解读政策、拓宽视野、激发思考。
“人人手中麦克风，个个都有话语权。”复旦大学新闻学院教授、博导、信息与传播研究中心研究员谢静的《政务新媒体高效运营》一课让学员李唐感同身受，他认为人才政策的宣传同样需要发挥政务新媒体的功能。盐都区现有人才政策正是通过“盐都党员e站”“盐都人”等微信公众平台广泛宣传，同时还借助抖音直播、腾讯会议等途径，积极邀请用人单位和人才互动参与，确保人才应知尽晓。
武汉大学博士后，人才学专家，现代交通运输发展研究中心创办人赵光辉关于贵州人才高地建设的介绍，给学员陈秋华很大启发：“西部城市遵义能引进14名院士，建立起院士工作中心，证明了人才工作需要从实际出发，走出属于城市自己的引育用留人才道路。要真正了解人才，做到心中有人才，才能为制定贴合人才、适应发展的人才政策提供决策依据，才能提供有价值暖人心的周到服务，真正解决好人才的难题，留住人才。”
复旦大学管理学院教授姚凯的《人才一体化赋能长三角高质量发展》一课让学员严迅深受触动，他更加深刻理解高层次人才对于推动社会高质量发展至关重要。作为亭湖区副区长、亭湖区科技镇长团团长，他会以更高的政治责任感和使命感投身工作，组织开展区情考察调研，帮助团员熟悉环境、转变角色。同时积极对接高校院所的优质资源，在科技创新、人才引进、产学研合作等方面尽智竭力为亭湖高质量发展作贡献。
“引全球智慧，为中国所用。”寰球人才交流中心主任倪凯的《人才引进的策略与技巧》中以日本人中村修二，作为一名有诺贝尔获奖潜力的人才被引进美国的故事为例，讲述了全球人才争夺战的激烈。“良禽择木而栖。”学员许士炉认为，当全国各地政府都拿出最大限度的政策优惠、经费支持来引才，差异化的后续服务便是人才决定“栖”下来的关键。为人才发展续航，满足人才个性化、多样化需求，不断延伸人才工作触角，让人才感受到定制化、差异化的贴心服务，全方位增强地方对各类人才的黏性，这留才的后半篇文章如何写就是当前人才工作者的新课题。
生态好，则人才聚、事业兴；生态不好，则人才散、事业衰。学员孙秀春认为，在招引人才的同时，需一体化推进人才生活环境的提升，拓展延伸服务保障广度，同时探索高层次人才流动机制，以人才引领产业发展，让优秀人才能流动、能留下。
日前，江苏省政府办公厅印发通报，对2021年推动高质量发展、做好“六稳”“六保”工作，以及强化创新驱动发展、加快产业转型升级等有关重大政策措施真抓实干、取得明显成效的地方予以督查激励，相应采取40项奖励支持措施。通报中，盐城多项工作获省政府督查激励，这为盐城市继续推进“产才融合”、人才链和产业链“双链并举”提供了“海创未来，盐之有你”，更好更优、大有可为的发展土壤和条件。
高层次人才协会会员参观会员单位并了解企业发展现状。
助力英才
让明珠在黄海更炫彩
“奋斗是青年的底色，拒绝内卷，向躺平说‘不’；昂首站立，插袋挺胸，是靠谱青年倔强的底色。”数梦小镇文化艺术街区一块石碑上的一段话引起众多学员的共鸣。
此次培训，活动方特别组织了学员到盐城市青年人才集聚高地——数梦小镇，开展青年人才活动现场教学，带领学员体验青年人才的业余生活、工作环境。
“亲身体验青年人才的业余生活，理论与实践相结合的教学，极大地丰富和拓展了我的知识视野，使我对前期工作有了全新的思考和总结，激发我在后续工作中进一步解放思想，拓展思路，创新发展。”学员孙新建如是说。
正如习近平总书记所言，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”
去年，盐城市重磅出台“黄海明珠人才计划”，大力汇聚各类高层次人才和高校毕业生，仅2021年引进高校毕业生近4万人，其中名校优生1329人。2022年扩大招引范围，聚焦盐城紧缺专业领域和四大主导产业发展相关的学科，侧重于从世界排名前200强的境外高校引进应往届优秀毕业生，吸引更多青年人才“青春留盐”。
学员张阳光来自团市委，他表示，盐城市各地采取多种方式竭力营造爱才、敬才、用才的良好氛围，在名校优生“引育用留”各方面做了大量工作。他建议对于青年人才和名校优生工作从名校优生需求入手，保质保量兑现引进政策；从青年人才政策着眼，进一步创新帮带模式；从营造环境上发力，生活上赋能，让人才进得来，留得下。
人才不仅可外引，也可内培。学员徐卫东来自教育系统，专家的精彩报告让他深刻认识到构建人才培养体系的迫切性。他认为教育部门不仅要构建全市中等职业教育、高职专科教育、本科层次教育、专业学位研究生教育相衔接的人才培养体系，还需要尽快聚焦盐城高质量发展现实需求，全面建立校地协同创新机制，做好促进盐城地方产业发展的要素匹配，为地方产业发展不断输入“新鲜血液”。
产才深融阔步行，近悦远来凤相随。
5天精彩纷呈的课程，让学员不仅拥有了来自宏观政策的指南针，也有了解决微观问题的放大镜，对人才与产业、人才与发展的关系有了更深的了解和认识，对全市23条产业链有了更清楚的定位。
不少学员表示，要将此次培训内容化为工作的动力，在本职岗位上更好地履职尽责，大力推动人才链与产业链、创新链融合发展，盐城市人才强市的建设，为更多“千里马”在盐阜大地创新创业竞相奔腾贡献力量。
王治平
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