五四青年节将至，《苏州新闻》推出系列报道“奖章闪光 青春建功”。首先来认识曾荣获江苏青年五四奖章的吴毅。
用视频电话询问重点车间的生产，是疫情期间，吴毅每天的固定安排。为了减少物流给企业带来的影响，他带领企业对生产线上的订单作了统筹调整。永卓控股有限公司总裁吴毅介绍，他们使用船只，减少路上运输，缓解场内库存，保持企业正常稳定的生产，今年企业的外贸出口，一季度同比增加了70%。
随时灵活应变，也是吴毅作为年轻领头人，给企业带来的不同。作为一家成立30多年，又从事传统钢铁生产的老企业，永钢被交到吴毅手上时，有多年深耕积累的雄厚基础，同时也面临重重压力：钢铁行业受经济周期影响大，“去产能”的大环境又限制了企业做大的空间。
寻找破局之法，吴毅坚守的是创新。在永钢集团的厂区里，用钢渣3D打印的花坛、岗亭，把大宗固体废弃物、冶金尘泥进行再利用的循环经济产业园……随处可见各种新技术和新理念带来的改变。车间里，企业自主研发的多项高性能产品填补国内空白，几乎看不见工人的智能车间，也让生产线有了新气象。
永钢集团棒材四分厂厂长陆汉刚介绍，智能化改造让产量明显提升，跟原来的设计产量相比增加了10%。
创新的破局也在企业的管理经营上推进，有着金融学专业背景的吴毅，去年底在永钢集团基础上组建了永卓控股有限公司，永钢继续深耕钢铁制造，而永卓则探索多元化发展。
吴毅介绍，这么做就是不把鸡蛋放在一个篮子里面，围绕着产业在上下游去做产业链的延伸，利用自己的人才队伍，包括体制机制组建自己的贸易板块、金融板块。
锚定方向、步步谋划，1987年出生的吴毅身上，有年轻人敢拼敢闯的精气神，也有父辈传承下来的稳重，每年捐赠2000万元善款用于永联村安老慈孤、扶残济困等事业;带领企业结对帮扶贫困地区村民脱贫致富;疫情期间组织多次应急献血活动、援建核酸检测实验室等等。
吴毅表示，公司成立的使命就是共同富裕、共建共享，和永联村一起。这个使命是初心，不会改变。(看苏州时政专稿 乔亚萍、支俊)
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