近年来，在劳模推荐、申报、评选工作中，响水县严格把牢政治关、程序关、审核关，确保选得准、立得住、叫得响、过得硬，推选全过程阳光运行，使榜样更有力量。
严格条件标准。严格的评选条件是确保评选质量的前提。县委、县政府出台专门文件，明确劳模推荐人选必须符合文件规定的评选条件，紧扣评选范围，坚持优中选优，将2019年以来在全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设中，在贯彻新发展理念、实施乡村振兴战略、加强和创新社会治理等10个方面作出突出贡献，政治上过得硬，在群众中享有较高声誉的杰出代表推选出来，确保先进性、模范性和典型性。按照推荐评选条件严格把关，凡是违反国家政策、法律法规，受到党纪政纪处分，个人信用不良者，一律不可参加评选，坚决挡在门外，保证人选质量。
严控比例结构。对推荐人选坚持面向基层一线、面向普通劳动者、面向经济社会发展各条战线、面向社会各阶层，尽可能做到全覆盖。分三种类型，对人选比例提出了明确要求：企业职工和其他劳动者人选占总数的45%左右；农民（含农民工）人选占总数的20%左右；机关事业单位人选占总数的35%左右，新就业形态劳动者也列入其中。2022年盐城市劳动模范名额300名，分配响水县18名，该县对各类型人选名额进行分配。按照推选原则，对分配名额进行再分解、再细化，严格把握好各类人员结构比例，保证推荐人选的覆盖面和广泛性，能够充分反映全县各行各业劳动者的精神风貌。
严密程序推选。推荐评选工作实行属地原则。凡所在单位党组织关系在该县的各行各业、各条战线的先进个人均参加所在地评选，驻县的中央、省属单位均参加各镇区的推荐评选。坚持走群众路线，自觉接受群众监督，把职工群众认可不认可、满意不满意作为重要标准。对机关事业单位工作人员、社区“两委”班子成员、村“两委”班子成员按照管理权限征求纪检监察、组织人事等部门意见；对统战人士征求统战部门意见；对企业、农业生产经营组织负责人征求发展改革、人力资源社会保障、生态环境、应急管理、税务、市场监管等部门意见，其中对国有和国有控股企业负责人同时征求纪检监察、组织人事、审计等部门意见，对非公有制企业负责人同时征求工商联意见；对农民工征求工作所在地及户籍所在地政府意见。所有推荐人选一律经过所在单位党委（党组）审核同意，并在本单位公示后上报。
严守纪律规矩。推荐评选坚持公开、公平、公正，以政治表现、工作实绩和贡献大小作为衡量标准，按照自下而上、差额推荐的方式进行推荐评选。凡有隐瞒身份、伪造事迹或违反推荐评选程序的被推荐人选，一经查实一律取消评选资格，并相应收回推荐名额。对在推荐评选工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利等违法违纪行为的人员，按照有关规定严肃处理，坚决杜绝“跑先进”“要先进”“买先进”“骗先进”等不良现象。确保劳动模范推荐评选工作全过程在阳光下进行。
严密协调配合。明确各牵头单位严格按照统一部署，坚持质量第一要求，扎实做好劳模推选工作。由该县评模办牵头，加强政策指导，及时跟踪掌握各责任单位组织推荐的工作进度，督促按时完成推荐任务。同时，落实该县评模委员会各成员单位各司其职，相互配合，形成合力。在此基础上，要求该县评模办充分发挥组织协调作用，积极协助做好各项工作，确保推荐评选工作顺利进行。（刁洪斌）
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