乡村振兴的全面推进，人才振兴首当其冲。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，促进各类人才投身乡村建设，结合我省实际，江苏日前印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》。
今年恰逢“十四五”的开篇之年，在新时代的刚需与背景下，乡村振兴迎来了新的挑战。由于长期以来，乡村青年人与优质人才持续外流，使得人才总量日益减少，导致总体素质偏低，人才结构失衡，群体年龄断档。在人才活力日益减少的影响下，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大的差距。为了进入乡村振兴发展的新阶段，加快农业农村建设，乡村人才供求矛盾将会更加凸显，因此为了响应新时代发展的号召，加快推动乡村人才振兴，要从引进人才、培育人才、留住人才三个方面着手，打造人才建设，助力乡村振兴。
引进人才，注入乡村振兴新活力。魏源的《默觚下·治篇九》中有言：人材者，求之则愈出，置之则愈匮。说明对于人才，越求贤若渴就会越来越多。目前“本地人留不住，外地人不愿来”是乡村人才振兴遇到的瓶颈之一，“发展落后，待遇偏低”是许多人宁可在大城市寻一份与自身专业不符的工作，也不愿“屈身”乡村的重要原因。因此，想要以人才振兴推动乡村振兴，要明确自身定位、发展道路，以自身特色去谋求人才，有针对性地引入人才，用人才的专业知识对口自身发展道路，让“英雄有用武之地”，提高人才的存在与价值感；提供优良的政策待遇，改变人才心中乡村留下的“发展落后，待遇偏低”的印象，保障良好的生活条件与合理的需求，从而更好地引进人才。
培育人才，奠定乡村振兴新基石。乡村振兴发展，不仅仅单靠人才的引入，更要注重人才的培养，外来人才参与乡村的发展属于阶段性，具有不稳定的因素，因此培育人才显得尤为重要。提高乡村教育基础，乡村的教育水平落后是限制乡村发展的原因之一，“打铁还需自身硬”，提高教育基础，可以为乡村振兴发展提供连绵不断的人才源泉。实施农民培育工程，搭建平台，让各类有技术的人才成为“领头人”，开展专业知识课堂，提高农民的农业技术水平，让懂技术、有文化的新型农民群体成为乡村振兴的人才力量，夯实乡村人才振兴的基础。
留住人才，打造乡村振兴新风气。乡村的发展离不开本地人的扶持与守望，但乡村人才外流是乡村发展缓慢的重要原因，每年有将近80%的年轻人选择外出务工。“自家人”留不住，外来人才更无法长期停留，因此只有留住人，才能更好地进行乡村振兴。情感留人，乡村振兴是伟大长远的事业，乡村发展面临了许多新的考验，所以青年人才带来的先进思维在这场长远的事业中显得尤为关键，乡村当地的领导要多聆听人才的想法，了解需求，为他们搭建更为广阔的舞台，去展示自身的才华，让人才有主人翁意识去发挥自身的价值，让人才对乡村产生情感。待遇留人，对于在乡村振兴发展工作中，认真努力的人，适当提高工资水平，基本的物质基础是人们工作的本质目的，让他们觉得劳有所获，从而吸引人才为乡村发展做贡献。
人才聚，乡村兴，抓住人才核心动力，推动乡村振兴发展，广纳人才汇聚乡村经济发展合力，才能奏响乡村振兴发展新篇章。（王颖）
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