让离任村居干部“人走茶不凉”

目前，各地村居“两委”换届已告一段落。在新的村居班子产生的同时，毋庸置疑，必定有人将离开这个队伍，新老更迭，不可避免，积极稳妥用“心”做好离任村居干部思想工作，使他们离得放心、离得暖心，舒缓心理落差，引导他们以平常心正确对待个人进退，并且愿意在新的“两委”班子产生后，“扶上马，送一程”，做到“光荣让贤”，一如既往地参与和支持乡镇、村的各项事业发展，为村内事务尽快步入正轨奠定基础。

促膝谈心，合理疏导。上级党委要及时对离任村干部和落选的村干部分别采取逐个谈心交流，切实把纪律讲明白、把要求说清楚、把道理谈透彻、把思想做通畅，形成理解支持换届工作的良好氛围。通过坦诚交流，倾听离任村干部的意见，充分肯定其在任时的工作成绩，及时化解“人走茶凉”的心结和可能产生的种种不良心态，引导其认识新老交替的重要性和必要性，努力使其退职不“褪色”、离岗不离心。

任人为贤，发挥余热。为确保离任村干部政治思想不滑坡、为民服务热情不减弱、发挥余热积极性不降低，采取组织关怀、搭建平台、落实保障等措施，力促离任干部“退职”不“退伍”。根据离任村干部自身特点和优势专长，引导离职村干部继续参与村级事务管理，将威信较高、办事公正的退职干部充实到村调解委员会、村民代表议事会或聘为村级事务监督员，协助村干部开展工作；还可让其它的老党员参加红白理事会、禁赌协会等五老志愿服务队。让离任村干部有岗有责、有为有位，多形式、多渠道发挥作用，以这种方式引导他们自觉参与本地系列改革发展，积极献计献策，在陶冶自己的情操、老有所乐的人生阶段，发挥余热，从心理上感觉不仅没有掉队，而且很有“面子”。

政策帮扶，鼓励创业。在开展创业培训、技能培训时，安排离任村干部优先参加，通过传技授智、介绍就业、政策帮扶等多种途径，引导帮扶他们激发个人优势，积极创业就业。对已有致富项目的离任村干部，组织科技人员采取集中授课、上门送学、对口指导、“一对一”结对帮扶等方式，不断提高他们转岗创业致富能力。充分发挥部分离任村干部“脑子活”、门路广、熟悉“三农”政策、带头致富能力强的特长，引导他们发展“种养加”特色产业，鼓励他们在“双带”路上继续成为致富的“领头雁”。

多联络，送温暖。建立离任干部联系帮扶机制，把家庭困难的离任村干部纳入党内关怀帮扶对象，定期召开座谈会、联络会等活动，登门入室联系离任干部，听取他们的意见，帮助他们解决实际问题。在七一、春节期间开展走访慰问活动，特别是对生活困难的村离任党员干部要结对靶向帮扶，甚至纳入农村低收入户“四个托底范围”，帮助解决生活方面的实际困难，对符合条件的正常离任村干部，为他们建立养老机制。

人走茶不凉，风筝不断线；离任不离心、离岗不离志。共产党员没有离任这个概念，在组织的大家庭中，任何时候、任何方面离任村干部都要不忘初心、牢记使命，认真履行党员义务，积极参与党的各种活动，为群众做出表率，无愧于共产党员的光荣称号。