“通过一次调解，赔偿10天内支付到位。”一次工伤调解经历，让职工高艳礼加深了对工会维权的认识。“如果走诉讼程序，光工伤鉴定就至少要耗费一年时间。”
近年来，浙江宁波市镇海区结合自身实际，深入探索和推进劳动争议化解全链式工作模式，在已有“调裁诉”的基础上，加强工会、人社、法院三方联动，增加“协商”“执行”2个环节，由区总工会牵头，联动区人社局、人民法院和矛盾调解中心，合力打造“商调裁诉执”联动化解机制，实现了劳动争议案件一体化办公、一站式服务、一次性解决，让职工在劳动争议调处过程中“最多跑一地”。（《工人日报》5月14日 ）
工会是劳动关系矛盾的产物。主动参与劳动争议处理、促进劳动关系和谐稳定，是工会组织的一项重要职责。职工与用人单位发生劳动争议纠纷，工会组织应当及时介入协商、调解，努力去帮他们争取应得的利益。但在一些劳动争议纠纷中，因劳资双方难以达成一致，无法进行协商、调解，那么就会进入劳动仲裁程序。如果有一方对仲裁裁决不服的，还会到人民法院去提起诉讼。在现实当中，职工即便胜诉赢了官司，有时候还会遇到执行难的问题。这一整套程序走下来，成本高，周期长，耗时费力，不少职工因等不起、耗不起，而放弃自己的正当权益，令人痛惜。
宁波市镇海区联手人社部门、人民法院，打造“商调裁诉执”全链式联动化解机制，打破空间限制，为职工提供‘一窗受理、集中分流、分类调处、一竿到底’的劳动争议化解全链式服务，职工群众只需进一扇门，便可实现协商、调解、仲裁、诉讼、执行“一站办理”，无疑是破解这一难题的务实创新之举。
“商调裁诉执”全链式联动化解机制，改变了过去工会、人社部门和人民法院三家单打独斗、各自为政的格局，资源融合共享，各自优势充分发挥，实现了1+1+1>3的效果，大大提高了劳动争议案件的处理效率。遇有重大、疑难、复杂的劳动争议案件，三家联合办公，共商处理意见，有利于法律适用口径的统一和协商、调解、仲裁、审判尺度的严格把握，增强了劳动争议调处的公信力。同时，工会、人社部门和人民法院依托“商调裁诉执”全链式联动化解机制，为职工提供“一站式”的维权服务，实现协商、调解、仲裁、诉讼、执行的无缝对接，职工不再需要在工会、人社部门和人民法院之间来回奔波，缩短了案件处理周期，降低了职工维权成本，减轻了劳资双方的诉累。
当前，我国宏观经济成功摆脱疫情困局并处于恢复期，但部分企业经营仍面临困难。劳动争议纠纷可能会在一定程度上有所增多，甚至会出现常发、多发和群发的态势。工会组织如何去应对这些新的挑战?如何积极有效地参与劳动争议的处理，更好地维护职工合法权益、促进企业健康发展？宁波市镇海区的这一做法，无疑具有样本意义。
期待更多的地方工会，学习借鉴宁波市镇海区的做法，探索和推进“商调裁诉执”全链式联动化解工作模式，努力形成快速化解劳动争议纠纷新机制，让职工群众在接地气有温度更贴心的“全链式”维权服务中，有更多更直接更现实的获得感幸福感安全感。(何应洋)
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