射阳县税务局激励青年干部成长

近年来，射阳县税务局健全“四学”机制、完善激励措施，加强“青年夜校”培训管理，激励青年干部成长成才。

健全“四学”机制方面，该局领导发挥“领头雁”作用跟班带学，分局领导、职能部门跟班督学，增强学习动力，造浓学习氛围。每个下属单位明确1名以上业务辅导员，把握学习方向，畅通学习通道，发挥“传帮带”作用。责任单位加强培训考评，定期组织参加练兵比武活动，通报考评成绩，建立考评台账，发挥“指挥棒”作用。参学人员定期交流学习心得，评价培训效果，反馈培训意见，不断提高培训质量，发挥“主力军”作用。

激励措施方面，对学习成绩优秀的学员，同等条件下，优先推荐评先评优，优先安排外出学习深造，优先安排重要岗位锻炼，加大培养力度；对在总局、省市局业务比赛中获奖人员给予表彰奖励；对成绩不合格学员在公务员评优中一票否决；对学习态度不端正，成绩靠后的学员，开展提醒谈话；对组织有力，定期测试通过率、全员考试参考率、达标率合格的单位或部门，予以加分；对组织不力，定期测试通过率、全员考试参考率、达标率不合格的单位或部门，予以扣分。据介绍，射阳县税务局先后涌现出4名省局“业务骨干”、15名市局“岗位能手”、36名县局“学习标兵”，相继有5名同志荣获盐城市“五一创新能手”“五一劳动奖章”“青年岗位能手”。（姜荣）