本报讯 （王婧 王文虎）为加强对新任职、新入职干部的培养帮助，充分发挥业务能力突出的老干部、部门负责人的示范带动作用，市城管局结合工作实际，组织开展“传帮互学、永续发展”活动。3月31日，10名新任职、新入职干部一对一地与系统内10位师父结成对子，签约承诺，通过以师带徒、言传身教、优势互补的方式，快速提升履职本领，促进各条线工作无缝衔接，为“五新城管”建设赋能。
结对拜师仪式上，20位师徒在市城管局党组书记、局长陈志会的见证下逐对签订并递交结对拜师承诺书。在他们当中,有两位部队师级转业干部结对互学的，也有工作经验丰富的机关处室负责人、单位业务能手与新任职、新入职干部结对师徒的，无论是师者还是学徒，都将经历一次履职能力学习提升的历炼。“初入单位的我们，虽充满干劲、满腔热情，但经验匮乏、缺少磨砺，这次‘传帮互学、永续发展’结对拜师活动，正如一场及时雨滋润了渴求学习的我们，我们迫切地需要、也殷切地期待，一定抓住难得的传、帮、带学习机会，能在师父们的带领下成熟、成长、成才，更好地为城管事业奉献自己的一份力量。”刚入职市固管处6个多月的西南政法大学法律本科生顾晓敏代表结对学徒感慨表态。
对“传帮互学、永续发展”活动的开展，市城管党组书记、局长陈志会提三点要求：
要认识到师徒结对、师徒互学对城管发展的重要的意义。
开展这样的活动，源于我们对新任职同志的观察和思考，源于我们对在过去工作岗位上做出贡献同志的认可。传帮互学，永续发展，是对于我们城管事业的一种迫切的需要，既是对于经验财富的一种传承，也是对于我们工作和发展的一种促进，我们师徒之间、同志之间要造浓干事创业的氛围，全身心助力城管事业高质量发展。
要明确传帮互学、传承赋能的内容。
要传承优良的作风品德，作为师者，如何使自己在传、帮、带的过程当中使自己的优良品德更加高尚。作为学徒者，要养成勤学、勤问、勤看、勤记的习惯，学习师父看待问题的角度、解决问题的部署、总结问题的思路，定期向师父汇报思想和工作情况，真正从各个方面提升个人能力。
要传授精湛的业务技能，师徒业务能力互升是履职尽责的关键，“铁打的军营流水的兵”，如何使我们的徒弟和更年轻的同志迅速成长起来，更快的适应工作，更好的胜任工作，师父们要毫不保留地传帮相教。
要提升工作落实的能力，城管的事情非常多，我们要落实的工作也非常多，年轻人作为城管事业发展的中坚力量，志向高远是好事，但是如何的把工作落实好，抓到更多的要害点，这是我们当下与今后要迅速提升的方面。
要领悟工作之道，这是比工作能力更高级的一些东西，我们城管工作面广量大，每位同志的业务能力、分析能力、执行能力等方面要更强大，结对互学的师徒要领悟更深的工作之道，取长补短，共同进步。
要务求实效，不能流于形式。
师徒结对工作，是组织行为，举办这项活动的初衷就是让我们特别是作为学徒的这一方，要迅速的成长起来，提升起来，这一点非常重要，组织人事部门要全程跟踪，扎实推进活动开展。大家要有认真的心，要做具体的事，要有互学的能，要带着问题去学习，通过学习去解决问题，以这次“传帮互学、永续发展”活动为契机，不断提升自身综合素质，开创“五新城管”建设新局面。
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