因工资报酬纠纷，高邮市某企业老板吴某在400多人工作群里，辱骂女工小华,进行人身攻击，在工友圈里引起轩然大波。小华找其讨要说法未果，一气之下，诉至法院。最终法院因吴某侵害他人名誉权，判令其在微信群和朋友圈向小华道歉，并赔偿精神损失费2000元。（江苏工人报3月19日）
在全面依法治国、崇尚劳动光荣的今天，发生此类事件，似乎不可思议。但稍加留意，便会发现类似现象不在少数，新闻媒体近年来曾披露过多起：厦门国际银行北京分行新员工不喝领导敬酒，被辱骂、扇耳光；贵州毕节一装饰公司员工李某，因未完成工作目标，被惩罚吃蚯蚓；四川成都某服务公司女员工刘小雪因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”后当场晕倒；上海一家咨询公司员工小张，因拒绝春节期间带电脑回家工作被开除……
侮辱体罚劳动者，是法律明令禁止的。《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。《劳动合同法》规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。
法律已有明确规定，不能侮辱体罚劳动者，缘何在现实中仍屡屡发生呢？“家长制”作祟是一个方面，一些经营者认为“端我的饭碗就得服我的管，我想怎么管就怎么管”。同时，还有少数企业认为，这样做是为了激励员工奋斗打拼，并美其名曰为“企业文化”。
企业管理，需要一定的规矩，必要时可采取非常措施。但凡事皆有度，不能违背公序良俗、不得超越法律界限。辱骂扇耳光、罚吃蚯蚓和“死神辣条”等极端做法，既有违公序良俗，也触碰了法律底线。将这些奇葩行为冠之以“企业文化”，真的是玷污了“文化”两字。真正的企业文化，从来都是尊重、理解和关心劳动者的。用简单粗暴的体罚、语言暴力以及一些伤人尊严、侮辱人格的“规矩”来管束刁难劳动者，只能说是一种变态的、扭曲的“文化”。这样的“文化”，不仅“化”不了人，反而伤了职工的心。这是典型的“人治”，而非“法治”。一个企业，倘若推崇这样的“文化”，立不牢，做不大，也注定是走不远的。
经营者和劳动者，职位有高低，分工有不同，但在人格上是平等的。从企业发展角度看，劳资双方还是利益共同体、命运共同体、事业共同体，彼此应相向而行、携手共进、互相成就。特别是企业经营者，要认识到侮辱体罚职工，非企业发展之福，乃企业发展之祸，从而主动地尊重职工，在工作、生活、学习等方面善待职工，让企业的发展成果得力于职工的团结奉献又惠及到每一个职工。
尊重职工，经营者才会赢得职工的认同和信任。善待职工，企业才能赢得良性发展的明天和未来。尊重和善待职工，是一个企业发展壮大的关键所在，是一个企业行稳致远的重要法宝。
尊重和善待职工并不难，什么时候做都不晚，我们的企业经营者，不妨从一个真诚的微笑，从一句暖心的问候，从一件职工关注的点滴小事做起。(何应洋)
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