“就地过年”后续暖心举措不能少

春节前各地倡议的就地过年，得到全社会的积极响应，广大外地员工舍小家为大家，纷纷留在当地过年，不仅留住了归心，更留住了人心，为新冠肺炎疫情防控作出了巨大贡献。

如今，就地过年的外地员工陆续走上工作岗位，开始新一年的工作，但思乡想家、家人团聚的念头还深印在他们的心中。在保证疫情防控大局稳定的同时，用心用情做好就地过年后续工作，让他们暖心又安心，还有许多工作要做。

留在当地过年的外地员工在外漂泊了一年，也辛苦了一年，非常不容易。他们是家庭的顶梁柱，上有老下有小，家人的一言一行、一举一动，都牵动着他们的心。一年下来，他们最大的心愿就是回家看看老人孩子，和家人团聚，陪陪家人，为家庭分忧担责。

节前，虽然各地出台了一些激励政策，引导外地员工就地过年，一时解决了疫情防控之需，也稳定了他们的思想情绪，但终就难以平息他们对家的思念，家是一个游子永远的港湾，这是任何物质上的东西替代不了的。

“感人心者，莫先乎情”。现在，多做些人文关怀，就显得非常重要。各地、各部门要进一步落实就地过年的相关激励政策，将服务工作延伸拓展、做细做实，抚慰他们春节“无法团圆”带来的缺憾，而千万不能以节日已过为由，对一些人文关怀短斤少两、打折扣。特别是在天气转暖、疫情防控形势好转的情况下，各地、各部门要坚持以人为中心的发展思想，切实协调好疫情防控和生产发展的关系，有序安排员工带薪错峰回家探亲，让他们感受到党和政府的关怀与温暖。

外地员工苦苦打拼了一年，就是为了几天的重逢。有些人因为留在当地过年，可能引发抵触情绪和心理伤害，这更需要我们加强人文关怀，提供心理支持，开展心理疏导，妥善处理好疫情防控中出现的各类矛盾和问题，慢慢恢复他们的心灵创伤。（建湖 夏海）