不拘一格选人才 让江苏“才”源滚滚

国以才立，政以才治，业以才兴。近日，江苏省人社厅发布2020年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作结果。经专业委员会评议、考核认定委员会确认、社会公示等程序，最终有504人通过认定。

功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。江苏率先制定出台《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，不仅从政策制度上为解决高技能领军人才的职称评审建立了绿色通道，打通了“最后一公里”，更是在破除“五唯”之路上走出坚实一步。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。江苏制定实施打造具有核心竞争力的科技创新高地规划，全面塑造江苏发展新优势，优化人才发展环境、激发人才创新活力，做强人才“第一资源”。为推进一体化和吸引人才，苏州吴江新招频出，与上海青浦、浙江嘉善在职业资格、继续教育学时等方面也可“互认”，打破了使用壁垒。吴江一方面于疫情期间加码推出包含实施就业补贴、加大援企稳岗力度、实施缓缴社保费、鼓励员工积极返岗、扩大职介补贴范围等11条具体举措，让“扶持力度多一点”“兑现速度快一点”；另一方面发挥全域纳入一体化示范区的独特优势，在稳就业、保就业、保基本民生等方面出台创新举措。

人才兴，则国兴；人才乏，则国乏。江苏的发展要靠人才支撑，稳定要靠人才推进，未来要靠人才创造。不拘一格选人才，就是要让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有收获，不让踏实干事者吃亏，不让投机钻营者渔利；就是要用改革的办法选人，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度；就是要营造良好环境，大胆探索，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。

破除陈旧体制机制，创新人才激励服务模式。落实好《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，力破“五唯”痼疾，进一步完善人才选用机制、评价机制、激励机制，实施个性化人才管理；探索人才柔性开发和使用新机制，扬州构建《“十三五”人才发展规划》和“人才政策20条”、“英才培育计划”、青年企业家发展领航计划、市级“名师工作室”等重点工程为承载等数十项地区部门特色政策人才工作体系，全面布局、系统发力。按照“强化政治引领”、“抓好各类人才培训”、“促进行业领域人才工作开展”的思路，多措并举、分类施策。

千秋基业，人才为本。一直以来，习近平总书记高度重视人才工作，多次在不同场合发表重要讲话，为高层次人才选拔培养引进工作擘画了蓝图，指明了方向。江苏实施创新驱动发展战略，走创新发展之路，以集聚创新人才为根本，激发人才创新活力。不拘一格选人才，暖“人心”得“英才”，让江苏“才”源滚滚。（大丰 桑敬敬）