“我们企业缺6名熟练技术工，看起来没缺多少人，但熟练技术人员短缺影响还是蛮大的，一名熟练技术工需要较长时间的培养，还常常留不住。我们用工压力很大，社保成本高。”射阳县庆缘康生物科技公司的负责人向前来调研的县人社局工作人员诉说着他们的“烦恼”。
“我们在职人员已有近五百人，其中工人约占60%，目前短缺200多名工人。我们可以花一些成本，希望政府帮助提供途径和资源，并能够屏蔽掉那些轮流进不同企业挣介绍费的人。”题桥纺织的负责人介绍他们企业的情况以及对政府提供帮助的愿望。
为充分利用春节前后的黄金期做好返乡就业创业和服务企业用工工作，1月23-25日，县人社局局长何日东、副局长鲁声娜带领县劳动就业中心相关工作人员，深入镇区开展了就业创业工作调研，在盘湾、临海、开发区召开了三场促进返乡就业创业暨服务企业用工座谈会，观摩了相关企业。三个镇区的有关领导、部分缺工企业负责人、全县15个镇区的人社服务中心主任分别参加了座谈会。
座谈会上，参会企业负责人和人社部门基层工作人员及调研组成员进行了坦诚、透彻、深入的交流，介绍特色经验，探讨返乡就业创业和服务企业用工的困难和问题，相互碰撞思维，寻找办法，气氛热烈融洽。“我们在全镇开展了可用劳动力调查，显示多数在外务工人员并无返乡就业创业意愿，300份问卷有返乡意愿的只有67人，其他233人没有返乡意愿。”新坍镇人社中心主任张为功介绍说。“去年我们实施村企合作，定企定村，纳入考核，与工资挂钩。去年正月初五招聘会，各村带领意向回乡就业人员到招聘现场，同企业进行双向对接。招聘会后还将人员带到企业实地感受，达成就业意向600多人，招聘效果特别好。”射阳县经济开发区人力资源科负责人吴小丽分享他们去年的成功做法。她说：“目前全区已统计缺工1300多人，今年我们将坚持和完善村企合作机制，加大考核和服务企业用工奖励力度，鼓励人力资源公司跟企业对接。”
县人社局局长何日东从企业、劳动者、政府等多方面剖析了企业缺工的原因，何日东指出，要针对企业缺工的具体原因，分别从企业、政府、市场、劳动者四个方面着手，对症下药破解企业缺工难题。一是发挥企业用工的主体作用，二是发挥政府在招工中的促进作用，三是发挥市场在招工中的调节作用，四是发挥劳动者的主动参与作用。何日东还给企业和镇区人社工作人员支招儿：“在招工上合理投入，可以通过以工招工的方式，给职工一些路费等费用，让他们回家招引人员，可能会有好的效果。”“要像招商一样做招工工作，可以采取驻点招工、出台吸引返乡就业的政策、促进定向培训和订单式培训等方式，优化企业用工服务。”
“市场在劳动力资源配置中起决定作用，目前市场的作用没有充分发挥，许多市场应该发挥作用的地方，是政府在做。县人社局正在积极促成人力资源服务产业园建设，利用人力资源服务产业园大数据优势开展企业用工分析研判，提供人力资源全链条服务。”座谈会上，何日东对人力资源产业园的建设和将来发挥的作用充满期盼。（王功领 张秀娟）
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