近日
盐城市人力资源和社会保障局下发
关于公布盐城市区2018年
部分职位工资指导价位的通知
盐城市人力资源和社会保障局
关于公布盐城市区2018年部分职位
工资指导价位的通知
市区各企业、各人力资源市场：
为引导企业合理确定职工工资水平，建立健全企业职工工资政策增长机制，促进人力资源合理配置，改进和加强政府对工资分配宏观调控，根据国家人社部、省人社厅统一部置，我们对全市18个行业，300户企业，个体采集样本75693个，通过汇总、分析、整理形成个225个职位工资指导价位，供各单位参考。
盐城市人力资源和社会保障局
2018年12月24日
盐城市区2018年
部分职位工资指导价位
新闻多一点：
什么是薪酬分位值
1分位值
首先我们要知道“分位值”是个统计学概念。我们简单说说这个“分位值”。
举例：
如果调查了100家企业的薪酬情况，并将这100家企业的薪酬水平从低到高排列。排在第25个的即为25分位值，也叫低位值；排在第50个即为50分位值，也叫中位值；排在第75个的即为75分位值，也叫高位值。
这里需要注意分位值和平均值并不是一回事儿。与平均值相比较，分位值更能说明排列规律。
2分位值的意义
▶25分位（P25）：
常常被作为较低水平的基准值。意味着市场上75%的企业比这个薪酬水平高，25%的企业比这个薪酬水平低。
▶50分位（P50）：
属于市场的中位值，意味着薪酬水平比市场一半的企业水平高，比一半企业的水平低，正好处于中间线。是大多数企业瞄准的一种基准线。
▶75分位（P75）：
较高的基准值，意味着薪酬水平比市场上75%的企业要高，比25%的企业要低。
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