盐都区锻造普法执纪铁军

今年以来，盐都区深入开展“打铁必须自身硬”专项行动，紧扣忠诚、干净、担当标准，采取“三式”举措锻造普法执纪铁军，为全区党员干部放好样子、做好表率。

“菜单式”培训强素质。区纪委监委严格落实纪检监察干部月度学习制度，组织研读《监察法》《纪律处分条例》等原文，编发《图解党纪100条》等书籍并组织学习，年内开展辅导讲座5次，研讨交流3次，收集心得体会120余篇。常态化举办“纪检监察大讲堂”，先后组织开展“聚焦新时代、展现新作为”演讲比赛、《监察法》知识测试和抢答赛、主题征文评比等活动，营造全员学习、比学赶超的浓厚氛围。继续举办全区纪检监察干部专题培训班，对新进干部进行适岗培训，选送参加上级纪委高层次业务培训班，委托省、市党校代为培训，年内举办纪检监察业务培训班3场次430多人次，选送12名纪检监察干部外出参训。

“融合式”锻炼增才干。区纪委监委科学安排新进干部轮岗锻炼，选派中青年干部到基层挂职，分批选派到重点领域或一线岗位工作。年内共安排中层以下人员轮岗交流22人次，抽调4批9人次到一线磨炼。 坚持开展“函授作业”“模拟办案课堂”等系列活动，组织2批次34人次参加旁听庭审、到检察院“跟班学习”，举办竞技实践活动2场次，力促工作人员提升业务水平，练就过硬本领。

“立体式”监督促自律。根据《监督执纪工作规则》和《“1+N”配套制度》要求，完善内控机制，排查廉政风险点61个，编制内部职能运行流程图30份，制定流程控制措施182条。制作分发《盐都区纪检监察干部“八小时之外”行为规范（试行）》卡片，组织转隶干部和新进干部签订承诺书等，严格要求纪检监察干部净化“社交圈”“朋友圈”，始终保持良好形象。打造“监督执纪回访”升级版，逐级开展谈心谈话，对新进人员开展家访助廉活动，年内开展谈心谈话活动270余人次，家访走访110余次，征求意见和建议17条，帮助解决实际困难和问题9件。（孙祥龙 邵镇海 曾峥）