“以前我一直在南通一家纺织厂工作，孩子是给爷爷奶奶带的，自从孩子上二年级后，经常遇到要辅导作业的情况，爷爷奶奶没法完成，我想想，就辞职回来了。”34岁的杨菊香是东台安丰镇的一名“陪读妈妈”。“辞职回来后，我对找工作这件事一直很灰心，因为接送孩子是个大问题。”她说，如果找工作和带娃能不冲突，那真是“梦寐以求”的一件事。
幸运突然降临了。去年8月上旬，听邻居介绍，安丰镇电子信息产业园里有家企业推出一种“妈妈工”，每天下午4点就能下班，周六周日也可以不加班。“早上7点多送完孩子后，我去上班，下午4点20孩子放学，如果4点能下班，我15分钟正好赶到学校接她回家。”时间上的弹性化，让杨菊香几乎没有犹豫就投了简历。8月23日，她如愿进厂上班。“一交流，发现很多和我一样的‘陪读妈妈’，都是老公在外打工或做生意，需要妈妈独自完成接送任务的。对于这种情况，厂里很体谅，‘妈妈工’可以比普通工种提前一两小时下班。”
“更贴心的是，厂里每天下午4点都有专线公交，开到安丰小学、安丰中学等学校附近的站点，刮风下雨天，我们直接上车，10分钟不到就能到学校门口接到孩子。”朱冬梅的工作是在厂里贴笔记本辅料、条形码等，月挣3000多，她告诉记者，园区的专线公交让她和工友们感受到前所未有的温暖，“弹性工作不说，还有免费专线公交，企业为我们这些‘陪读妈妈’提供的服务太周到了。”
因为安丰久茂电子推出的人性化服务，镇上不少女工都踊跃进了厂，还有很多人从外地辞职回老家，边工作边“陪读”。对于这样的劳动密集型企业，一下子解决了用工难题。“厂里800多人，有四分之一是陪读妈妈，这些女性工作认真仔细，踏实勤劳，在各种岗位上发挥了作用。”江苏久茂电子科技有限公司总监刘涵荣告诉记者，“为了弥补200名‘妈妈工’提前一小时下班造成的损失，厂里加大了对生产设备的投入，机械化填补短暂的人力不足，虽然多投入了资金，但换取了更多的‘人心’，提高了员工对企业的忠诚度，而且她们的工作效率和质量也更高。”
安丰镇人社中心主任孔令恺告诉记者，弹性用工提高了更多人的工作积极性，也促成了很多外地务工人员回乡就业。为了提高服务的配套程度，这个月，在安丰电子信息产业园附近将开工建设工业邻里中心，新建职工公寓，吃、住、购、娱、训融为一体，为园区职工提供全方位配套服务，更大程度留住人才。（记者 李倩）
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