大丰区丰富干部谈心内容形式

　　近年来，大丰区坚持把谈心谈话活动作为加强干部队伍建设的重要载体，准确把握好谈心谈话时点，丰富谈心谈话的形式，跟踪谈心谈话的效果，取得显著成效。

　　该区组织安排谈、领导约谈、约领导谈等，将谈话对象“请上来”谈，也可以由领导干部“走下去”谈；采取个别谈，也可以集体谈。不论何种形式的谈话，谈话前都做好准备，详细了解和掌握有关情况，力求内容客观准确，针对性强。

　　凡组织安排的谈话，由组织人事部门或纪检监察部门职能科室安排专人做好记录并跟踪谈话效果。对干部反映的情况和问题，视情节责成有关单位或部门调查处理；对涉及工作和生活上的实际困难，帮助解决；对要求谈话对象整改的问题，跟踪了解整改情况，加大督促检查力度。近年来，该区开展谈话2000多人次，畅通干部思想交流渠道，及时疏导干部工作中的困惑和情绪，同时也指出干部在工作和生活中存在的问题和不足，提醒和告诫干部时刻保持勤廉自律。