近年来，建湖县牢固树立“招工即招商”理念，采取内招外引、市场运作、技能培训等措施，积极开展“招工引匠”，全力打好工业振兴、富民增收主攻仗。
突出“三个强化”，全面提升组织推动力。该县高度重视“招工引匠”工作，多次召开重点缺工企业（项目）用工服务推进会，量身定制用工服务方案，分解下达招工任务，层层落实责任。县财政投入400多万元，实施县人力资源市场智能化升级改造，帮助14个镇（街道、区）、30个中心村配备智能服务终端和社保自助缴费查询一体机，为全县创业就业提供更加智能高效的人力资源服务。强化政策激励，出台《关于开展“两招一降”暖企行动的意见》《关于加强企业用工服务的实施意见》《关于吸引在外务工人员返乡就业的实施意见》等文件，为大学生和“雁归人员”送上职介、社保、培训、购房、子女入学等政策“大礼包”，兑现各类补贴1780万元。严格执行降低社保费率政策，用足用活失业保险基金扶持职业技能提升培训、援企稳岗等政策。强化考核导向，将“招工引匠”工作纳入年度目标任务绩效考核，进一步激发各层各级服务用工的积极性。
坚持“三化联动”，切实提高招工实效。广角化宣传，借助报纸、电视、网站、微信等媒体，制作微信版一封信、动漫版返乡政策，在主要干道、人员密集地段悬挂楼标、横幅200多条。建立上海、苏州建湖籍务工人员微信群，鼓励在外人员返乡就业，目前在群人员突破2000人。利用户外LED大屏、出租车车顶广告等，全天候开展宣传，造浓返乡人员就业创业氛围。精准化对接，组织各镇（街道、区）招工小分队赴上海、苏州等地开展巡访慰问，面对面沟通交流，动员在外务工人员返乡支持家乡发展，实现返乡创业1602人，带动就业4000多人。市场化运作，引进知名劳务中介机构入驻开发区、高新区，聘请在外务工班组长等劳务中介经纪人130多人，建立一支“招工引匠”生力军。
实施“三项行动”，有效满足用工需求。实施“春风雁归”行动，对人力资源情况进行全面排查，建立全县在外务工人员、农村富余劳动力、新成长劳动力人力资源信息库，入库人员达5.8万人。在正常举办周三、周五劳务集市的基础上，组织“春风送岗”女性专场、退役士兵专场、网上招聘等活动26场次，全年帮助企业招工1万多人。实施“培训提质”行动，坚持需求导向，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训服务模式，先后举办“般若班”“新森达班”等冠名班12个，培训城乡劳动者1.5万人，新增首席技师2人，新建技能大师工作室1个。实施“外埠拓展”行动，先后组织新森达鞋业、般若电子、国瑞液压、华祥机械等重点缺工企业赴西安石油大学、西安科技大学、河海大学、盐城生物工程学校、盐城工业职业技术学院招才引智。赴陕西西安、紫阳，贵州绥阳、桐梓，安徽，河南等地开展多形式劳务协作，新开拓劳务输入基地5个，引进外来劳动力1100多人，为推进富民兴县提供了坚实的人力资源基础。
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