科森科技汇聚各方英才加快发展

近年来，科森科技东台有限公司高度重视智能人才引进和培养，不断强化引才育才留才，为公司的发展打下了坚实的基础。

作为一家专业从事精密金属制造与服务的国家高新技术企业，公司积极参加人社部门组织的校企洽谈、校园招聘等，累计引进各类专业人才260名，其中本科生46名，硕士研究生2名，50多名大学生获得我市“615”人才绿卡。同时，与江苏盐城技师学院达成人才引进和“冠名办班”合作意向，进一步深化与江苏省联合职业技术学院东台分院的合作。引进西安交通大学陶涛教授，开发“高端数控机床热误差补偿”项目，成功获批省“双创人才”。

公司每年从班组长、质量助工、调机技术员中推荐50%左右人员参加系统培训，作为课长、质量工程师、调机技师的后备人选。每年从中层管理人员、质量工程师、调机技师中选拔10%左右人员，作为部门主管、高级工程师、高级技师储备人才。经过不断地培育，近年来公司涌现了一批各领域专业技术人才。去年，工程部潘群参加市科技创新大赛荣获第一名，被授予首届“东台工匠”称号。

公司每年对所有员工薪资普调3-5%，每年年底对专业技术人才薪资进行回头看，根据员工全年绩效表现，给予5%-10%的调整。与此同时，科森公司还通过培育科森文化，留住人才。公司对每年评选的各部门绩效优秀者给予现金奖励，组织季度绩效优秀员工外出旅游，每月组织优秀员工生日会，并参加年终年会。健全配套设施，投入近亿元新建员工宿舍、食堂、文化娱乐场所。丰富培训模式，通过组织各类体系培训，各类专业技术培训，让每一位进入科森的员工，不断成长进步。