时值年根岁尾，全市经济发展跃入一个崭新的时间节点，企业用工需求在开春将迎来一个返乡就业创业的好时期。
严寒隆冬，阻挡不住服务发展的紧密步伐。为全力助推“产业强市”，12月初市人社局主要负责人动员部署讲话擂响了服务电子信息等重点产业大项目建设、大企业发展的战鼓。
连日来，全市人社系统服务大项目大企业“招工引匠”六大服务行动在全市火热实施推进。
市人社系统把服务大项目大企业“招工引匠”的六大服务行动作为当前和今后一个时期人社部门的重大工作任务，实行“一把手”工程，建立各级人社部门主要负责人挂帅服务、专门班子“打包”服务大项目大企业制度，强化市县联动、责任落实、督查考核，围绕企业用工、企业管理、劳动关系等方面开展，用足线上线下、对内对外各类平台，营造人力资源要素向大项目大企业等大实体汇聚的新气象。
返乡就业促进行动。深入推进“515”引才计划，引导大学生到大项目大企业施展才华；建立在外务工人员信息库和微信群，及时推送家乡经济发展和用工需求信息；根据大项目大企业用工需要，组织工作组到劳务输出集中引导返乡就业，抓住在外人员返乡之机组织招聘活动，制定激励外出务工人员返乡就业的优惠政策，吸纳其回乡就业。
校企互惠合作行动。支持大项目大企业与技工院校双向对接、互为基地，建立紧密型互惠合作关系；创新工学交替开展方式，制定专项激励办法，鼓励技工院校学生顶岗实习；试点探索“招工即招生、入企即入校、企校双师培养”的企业新型学徒制；建立技工院校专业设置动态调整机制，精准培养产业发展技能人才，出台本土技工院校就业激励政策，鼓励大项目大企业优先录用本市技工院校毕业生。
劳务协作对接行动。搭建多元化服务平台，在各类线上平台开设招聘专栏；与大项目大企业用工资源基地建立联络和对接机制，及时输送劳动力资源；组织开展多形式的劳务协作，建立全市输入基地共享联盟，将盐城对口援助工作与劳务输入工作有机结合，吸引外来人员来盐城就业。
服务机构激励行动。依托人力资源服务机构，发挥盐城人力资源服务产业园新型载体作用，引导人力资源机构、劳务派遣机构组建合作服务联盟，举办招聘对接活动，组团精准服务大项目大企业；组织各机构到劳务输出大市、大省或各类院校建立市场化劳务协作关系；鼓励所在地出台政策为大项目、大企业解决用工的服务机构给予合理补贴；推进人力资源服务诚信体系建设，促进人力资源服务机构规范服务、诚信服务大项目大企业。
技能培训到企行动。对大项目大企业新进职工参加岗前培训、在岗职工参加技能提升培训的，及时落实获证奖补政策，推进职业技能培训补贴全覆盖；开展技能培训服务进车间活动，支持项目企业通过技能培训提高职工岗位技能；整合全市职教资源，在市区和每个县(市)分别确定一批服务大项目大企业的高技能人才培训基地，大力扶持民办培训机构，同等享受职业培训补助政策。
科学用工指导行动。调查发布企业工资增长指导线、企业人工成本和部分职位工资指导价位，帮助大项目大企业确定可承受有竞争力的薪资待遇，增强对求职者的吸引力；制定完善规章制度，提高劳动用工管理水平，增强员工归属感；为大项目大企业提供法律法规政策宣讲服务，帮助化解劳资矛盾。
全市人社系统在服务企业用工方面，涌现了不少好经验、好做法。
盐都区人社局采取“企业为主、行政推动、中介输入、校企合作、政策激励”的办法，多措并举化解企业用工难题。
东台市人社局构建“政府重视发文招、市镇两级帮助招、校企合作联合招、市场配置调解招、外埠建立基地招”的模式，为企业提供多层次、宽领域的用工套餐服务。
盐城技师学院为大项目大企业输送了大量见习生、毕业生，解用工“燃眉之急”。
为更好地服务电子信息等重点产业大项目大企业“招工引匠”，2018年开春，盐城市精心安排了 “春来归盐”返乡就业百日行动、“同舟起航”校企对接冠名签约活动、“就来盐城”西部行县市行招聘活动、“星火燎原”劳务基地建设活动、“乐业工匠”技能提升服务活动、“暖心稳岗”和谐劳动创建活动，同时元旦春节前期间，市人社部门还就服务大项目大企业“招工引匠”重点活动进行了重点编排和发布，为“产业强市”提供人力资源支撑，为“富民兴市”开辟稳定收入来源。
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