从7月份起，到亭湖区人民法院打劳动纠纷官司的当事人，将会收到该院向他们发放的要素式举证通知书和主要事实问卷表格。通过这份通知书，他们可以清楚地了解自己在打官司过程中应该举哪些证据，从而提高诉讼效率。这是该院为指导群众打官司而出台的一项新措施，在全市基层法院中尚属首家。
劳动纠纷官司怎么打，举证通知书里写得清清楚楚。
亭湖区人民法院是全市唯一一家设立劳动人事争议专业巡回法庭的基层法院。自从2015年4月，成立民三庭之后，便将其所有工作人员派驻到劳动人事争议巡回法庭集中办公，专门负责审理劳动人事争议纠纷案件。尽管审理该类案件数量连续多年位居全市各基层法院之首，但因当事人举证能力较差、案件类型复杂，致使审理周期较长。
对此，该院民三庭庭长邵伟昨天在接受记者采访时表示，深有感触。“我曾办过这样一桩案子，说的是某公司自2015年10月起，就以资金困难为由停止支付工人工资。2016年1月1日，该公司以经营不善为由宣布放假，后歇业。劳动者陈某等7人遂向法院起诉，要求支付劳动报酬。”邵伟说，法院受理后，了解到公司确实歇业，劳动者手中无任何证据，随即设法找到公司法定代表人徐某，核对所欠劳动者工资金额，预留地址确认书，了解公司债权债务情况，以及未起诉的劳动者情况。
后来，在得知该公司与其他公司之间尚有20余万元债权之后，立即采取保全措施，并要求已经起诉的劳动者将情况告知其余未起诉的6名劳动者，及时申请劳动仲裁并起诉。在法院采取保全措施后，虽然公司法定代表人徐某下落不明，但最终法院还是作出了一审判决，判决该公司给付13名劳动者工资20余万元。
劳动争议案件与一般民事案件的不同之处，在于诉讼程序上有个劳动仲裁前置程序。另外，法律、法规及文件规定内容非常复杂，且差异性大、专业性强。”邵伟说，透过这个案例，可以看出由于当事人缺少必要的法律知识，普遍存在不会提出诉讼请求，不会计算诉讼标的，更不知道需要经过哪些诉讼程序。而编制使用这份要素式举证通知书和主要事实问卷表格，就是要解决上述问题。
邵伟表示，通知书中对当事人举证期限、逾期举证应承担的法律责任，以及各方当事人共同遵守的事项做出了详细规定。同时，还详细告知了当事人的权力，并告知当事人对于劳动争议案件有困难的，可以寻求法律援助。这些都使得当事人能够直接了解自己在诉讼过程中应尽的责任和义务，从而为能更好地打赢官司提供法律依据。
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