东台常态化持久化经常化开展治理懒政怠政工作

近日，东台市常态化、持久化、经常化开展治理懒政怠政工作，向“混日子”的干部发力亮剑。

“我们没有将懒政怠政治理定位为专项整治，主要是考虑到治理懒政怠政是一项长期的任务，不能局限于某个时段，要防止搞‘一阵风’，必须常抓不懈、成为常态。”东台市委一同志表示。

在东台，事前提醒已经成为常态。一方面，本着“有则改之、无则加勉”原则，对苗头性、倾向性问题谈话提醒，对反映笼统的问题函询警示。有群众反映个别市属工程存在围标串标等问题，东台市纪委随即函询公共资源交易中心，后经调查虽然情况失实，但该中心党组织举一反三，健全完善一整套监管措施。另一方面，按照“提醒在先、警示在前”要求，面向“大多数”开展教育，分镇区、部门、村居3个专场9个组别，开展分系统全覆盖作风廉政警示教育活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

事中监督敢于动真碰硬。该市治理“懒政怠政”主要围绕项目建设、民生工程、交通城建、行政审批、社会治理、安全环保、学风作风等七大领域19项内容。牵头部门18个，责任单位包括镇区及相关职能部门。秉承“全面覆盖、一个不漏”的原则，监督范围包括东台市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、具有行政管理和公共服务职能的单位，问责对象是上述部门和单位中“不敢为”、“不会为”、“不想为”等不履行或不正确履行职责的领导干部和工作人员。同时，明确各单位主要负责人为治理工作的“第一责任人”，把发现和解决问题作为治理工作的出发点和落脚点，对症下药开展治理。

“事前提醒、事中监督、事后问责形成闭环系统，才能拉长监督链条，强化监督的韧性，善始善终，久久为功，防止前紧后松、功亏一篑。”东台市纪委一名负责同志表示。据了解，该市同步出台《懒政怠政行为问责暂行办法》，明确了问责主体、问责情形、问责方式、问责程序等方面内容，对不履职和履职不到位的3大类、21种具体情形进行梳理归纳，并规定批评教育、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离岗位、责令辞职或免职、解聘或辞退等7种问责方式。在问责结果的运用上，《办法》明确规定，被问责人员受到批评教育、通报批评、诫勉谈话问责的，当年度个人考核不得定为优秀等次。受到停职检查、调离岗位以上问责的以及同年度内受到2次以上诫勉谈话问责的，当年度考核定为基本称职（基本合格）及以下等次。被问责单位受到批评教育的，在年度目标管理考核中酌情扣分；被全市通报批评的，对其单位主要负责人诫勉谈话，取消该单位当年度评先评优资格。