传承精华，守正创新。近年来，东台市中医院坚持以“传承中医精髓、创新护理服务”为理念，锚定高质量发展目标，深耕中医特色、精进专业技术、淬炼人才梯队、暖心服务群众，为助力“健康盐城”建设注入温暖而坚实的护理力量。

暖心服务惠民生

一袭白衣，一生坚守；一份责任，一份温情。东台市中医院护理团队始终秉持“以患者为中心”理念，将人文关怀融入护理全流程，用专业与温度护生命、暖人心、惠民生。

为此，该院持续深化优质护理内涵，全面推行责任制整体护理，患者综合满意度常年保持高位；同时创新开展“互联网+护理服务”，全年上门服务300余人次，覆盖周边10个乡镇，推出“中医护理上门包”，切实解决农村患者就医不便的难题。医院下沉服务重心，在医共体单位建设2个社区中医护理站，培训基层护士50名，推广中医适宜技术，服务居民2000余人次，打通基层中医护理“最后一公里”。

厚植人文情怀，彰显天使温度。每年“5·12”国际护士节，该院通过举办药膳大赛、道德讲堂、摄影展等系列活动，选树先进典型，弘扬南丁格尔精神；同时坚持常态化开展星级护士评选、入职周年纪念等活动，优化执业环境，完善激励机制，绩效分配向一线护理人员倾斜，依法保障护士权益，让护理人员在岗位上收获尊严与温暖，以更饱满的热情投身护理事业。

立足东台本土，服务当地群众。“晏溪天使”科普团队发布原创健康视频53期，累计观看超10万次，多部作品荣获省市级奖项；全年举办“中医集市”18场，设置艾灸体验、养生茶品鉴等互动摊位，吸引市民1万余人次参与，让中医护理走进东台寻常百姓家。

精耕质控筑防线

质量是医院护理工作的生命线。为此，该院积极构建标准化、精细化、闭环式护理管理体系，筑牢护理安全根基。

医院去年重组10个护理专项小组，明确职责分工，实现管理精准化；完善18个专科OSCE考核模板，细化评分标准，提升临床能力评价科学性；修订《科室岗位说明书》《绩效考核方案》及特殊科室专科管理手册，夯实制度保障。构建“护理部-大科-科室”三级质控网络，全年完成三级检查2121次、二级检查1901次，问题整改率100%，每季度发布《护理质量简报》，推动质量持续改进。去年，该院顺利通过三级医院复审现场检查，评审专家高度评价护理工作“体现中医特色、管理规范、服务优质”；同时修订60项临床护理路径与中医护理常规，执行率提升至95%，推动护理服务向标准化、规范化方向发展。

全院规范开展艾灸、铜砭刮痧、耳穴压豆等43项中医护理技术，落地46个病种中医护理方案，创新“一科一特色、一人一方案”辨证施护模式。2025年，该院病区中医操作量达104.05万人次，中医门诊年服务9.58万人次，成为区域中医护理服务标杆。同时，医院积极推进技术创新，全年申报落地护理新技术、新项目11项，其中《耳穴贴压联合赵氏雷火灸在耳聋患者中的临床应用》荣获盐城市新技术二等奖；ICU、血透团队在省级品管圈大赛中斩获佳绩；安宁疗护案例获省级一等奖，充分彰显了中西医协同护理优势。

东台市中医院护理团队坚守“中医有特色、西医不逊色”的发展方向，推动传统中医药护理技艺与现代专科护理深度融合，通过精耕质控筑牢健康防线，让古老岐黄之术焕发时代光彩。

薪火相传启新程

人才兴则护理兴，护理兴则杏林兴。东台市中医院始终坚持人才兴院战略，构建“基础夯实、骨干成长、专科突破、管理引领”的全周期培养体系，锻造高素质专业化中医护理团队。

目前，该院注册护士444人，床护比1:0.63，本科及以上学历护士占比76.7%，中高级职称护士占比54.17%，形成了高学历、专业化、梯队化的人才格局。全年开展18项继续教育项目，实现护士全覆盖、学分达标率100%；完成120名实习生的岗前培训与轮组实操教学，出科考核合格率达98%。医院着力培育专科人才，拥有市级以上专科护士55人，其中国家级老年护理骨干2人、省级中医专科护士8人；选派骨干赴北京协和医院、江苏省中医院进修，30%护士参与外出学习，知识共享率100%，为护理事业发展提供坚实人才支撑。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。“站在新的发展起点，我院将进一步传承中医药文化精髓，弘扬南丁格尔精神。”东台市中医院党委书记周晓祥表示，医院将以“执行有力度、质量有精度、专业有深度、服务有广度、管理有温度”为目标，聚焦中医特色强化、人才梯队优化、科研创新突破、智慧护理升级、延伸服务拓展五大核心任务，持续深耕优质中医护理、擦亮特色护理品牌、强化人才技术支撑、勇担健康惠民重任。

卞兰华  记者 朱大力