今年以来，盐城公安交管战线捷报频传：“风鹏”无人机智能体斩获公安部交管局建模大赛一等奖，重点车辆“沙漏”模型获评全省公安“最佳治理模型”，客车超员“前哨133”模型与无人机治理拿下全省交管大数据建模比武双赛道亚军，宣教品牌建设获公安部《公安内参》专题报道；全市队伍执法规范化水平持续走在全省前列……

一连串亮眼成绩的背后，是盐城市公安局交通管理支队锚定人才强警战略，将人才建设作为“一号工程”深耕厚植，聚焦“谋、选、育、用”全链条创新构建“四个一”交管人才培养新模式，彻底打通了“人才红利”向“平安指数”转化的通道。

绘制“一张蓝图”  高标高位“谋”布局系统规划搭框架

走进全省首批红旗所队建湖县公安局交通管理大队上冈中队的“上冈学堂”，墙面上的人才培养进度表清晰标注着每一名青年民警的成长轨迹，一旁的实训室内，双导师正带着新警开展交通警情处置、违法查处模拟训练。这是盐城公安交管人才培养体系落地运行的日常一幕。

“人才培养不能靠‘大水漫灌’，必须精准画像、分类施策，让每一名民警都能找到适合自己的成长赛道。”盐城公安交管支队政工部门负责人介绍，为破解以往人才培养针对性不强、成长周期长的难题，支队党委高位推动，成立人才建设领导小组，编制《交管支队专家人才培养三年行动计划》，将交管业务精细划分为交通科技、事故处理、法制监督等10个核心领域，构建横向覆盖全业务、纵向贯通“新手、骨干、专家”三个层级的人才矩阵，明确“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的阶梯式成长路线图，形成“政工牵头主抓、业务部门共管”的工作格局，彻底搭起了人才成长的“四梁八柱”。

制定“一套标准”  多维立体“选”英才动态建库强梯队

盐城公安交管支队树立“唯才是举”的鲜明导向，建立多维度人才评价体系，变“自然生长”为“精准识别”，让优秀人才在实战中脱颖而出。综合采用单位自评、条线推荐、能力测评等形式发掘业务骨干，将肯钻研、善攻坚的行家里手纳入人才储备视野，为35名潜力较大的青年民警建立“一人一档”全周期纪实评估档案，精准绘制成长轨迹。

交管支队创新推行“揭榜挂帅”机制，聚焦“客车超员查处难”“重点车辆监管难”“城市信控优化难”等基层“卡脖子”难题打包成课题清单，面向全警发布，由业务骨干主动认领攻坚，在实战比拼中检验能力、挖掘潜力。建立涵盖领导干部、青年骨干、新锐力量三级共60人的交管专家人才库，实施“能进能出、优胜劣汰”的动态管理机制，全面强化人才梯队建设，确保人才队伍源头有活水、成长有生机。

实施“一组行动”  协同“育”人提本领实战淬火砺精兵

深夜的交通刑事合成侦查中心内灯火通明，案件办理中队的几名业务骨干正围坐在研判大屏前，对一起重点违法案件的线索进行串并分析。屏幕上，车辆轨迹、人员信息不断跳转，每一次研判会商都是一场实战化的“随堂测验”。

“仗怎么打，兵就怎么练。真正的能力，从来都是在实战一线摔打出来的。”办案队民警坦言，相较于课堂授课，疑难案件攻坚更能快速提升综合能力。盐城公安交管推行“以战代训”练兵模式，将重大安保、专项行动现场变成练兵场，同步依托“上冈学堂”及“智慧交管”三大实训中心深化“1+N”双导师带教，打磨实战微课与警务技能训练体系，建立交管教官人才库推动实战经验转化为标准化教学内容。支队还实体化运行“鹿鸣数据战队”“猎鹰查缉专班”以赛促学，深化与高校战略合作共建联合创新中心，同时建立警校生入职后接力培养机制，构建“警校地”协同育人机制。

突出“一个导向”  以“用”为本显效能治理升级赋动能

人才培养的成效，最终落脚在实战实绩。盐城公安交管坚持“实绩论英雄”的用人导向，把人才放在交管工作一线经受考验，赛场比拼与基层治理双轨见效。各级比武中，“风鹏”无人机智能体、重点车辆“沙漏”模型、“夜游”模型、客车超员管控“前哨133”模型在一系列国家、省级比武竞赛中斩获奖项，3人包揽全国交管实战比武三项个人第一；“点线面”查验技战法纳入部局培训教材，微课程2部入选“全国交管系统实战大练兵百部高质量作品”；短视频作品斩获法治中国“三微”创意作品奖，“一芦有你”宣传品牌获《公安内参》专题报道；鱼市口精细化治理案例入选《全国城市道路交叉口精细治理十大优秀案例》，解放路青年路等3个路口获评全国精品案例，344国道精细化提升获评全国精品工程典型案例，数智人才的成长红利实实在在转化为道路治理效能。

如今，盐城公安交管已构建起以3名副高级专家为引领、百名专业持证人才为骨干的“金字塔”型人才矩阵，初步破解了“新警成长慢、骨干攻坚缺抓手、高层次人才引不进”的队伍建设难题。盐城公安交管支队相关负责人表示，盐城公安交管支队将持续深化“四个一”人才培养模式，不断拓宽成长通道、厚植成长沃土，以高素质人才队伍护航交管工作现代化。（张腾飞 韦业）

责任编辑：汪雪霞 池萍 王彦