盐城市公安局大丰分局大丰港海防派出所辖区呈现企业汇集、养殖聚集、流口密集、学校云集的特点，物流运输、养殖管理、劳资欠款等领域矛盾纠纷易发多发。近年来，该派出所坚持以党建为引领，积极践行新时代“枫桥经验”，深化恶性命案防控“3456”新实践，围绕风险研判、特色调解、联动共治三大重点，构建“党建主导、源头防控、多元化解”治理格局，全力将矛盾化解在基层。

在风险研判方面，该所做到精准防控辖区风险。坚持源头治理，建强研判力量。紧扣“公安姓党”根本属性，在所内综合指挥室设立党员先锋岗，每日安排党员所领导担任值班指挥长靠前坐镇指挥，并配备综合统筹、情报处置、岸线巡防、涉海联动等专职岗位辅警。值班指挥长牵头，每日围绕所内“五情”开展早研判、晚会商机制，精准推送赋能责任民辅警攻坚隐患。聚焦四类警情，靶向精准分析。根据辖区治安特点，梳理出劳资欠款、养殖管理、物流运输、校园纠纷等四类高发矛盾纠纷，建立分类研判清单，精准把握警情规律、高发时段和重点区域。深化预警前置，跟踪督导闭环。推行“三色预警+分级处置”机制，根据警情风险等级标注红、黄、蓝三色，不同风险等级的警情由相应人员负责处置，确保矛盾纠纷闭环销号。

在特色调解方面，该所致力于化解突出纠纷。打造“四研四联”，深耕特色调解。组建党员调解先锋队，针对不同类型的纠纷推行不同的联调模式，如针对养殖纠纷推行“管理员+行家”联调模式，针对劳资纠纷联动职能部门精准释法等。创新调解方法，提升化解效能。对于异地劳资、跨域物流纠纷，采用视频连线远程调处、复杂事项出差办理等方式，减少群众往返成本。今年2月，成功解决辖区博汇外包运输企业数十名驾驶员的劳资纠纷。延伸服务触角，推动源头减量。常态化组织党员社区民警开展送法上门，深入企业、养殖区、流动人口聚集地，普及相关法律知识，减少同类矛盾反复发生。

在联动共治方面，该所全域筑牢平安防线。前移警务阵地，就近化解纠纷。依托联鑫钢铁反诈警务室、新建的苏盐园区警务室，落实党员社区民警定期驻点值守，实行“纠纷当场接、问题就地调、隐患当场解”工作模式，守护辖区企业和谐稳定。建立陆海联动，拓宽共治格局。以智慧海防中心为牵引，探索建立与海警、海事、边检、渔政等部门的“陆海联动”体系，建立联席会商、协调联动、应急处置、资源共享等机制，开展涉海矛盾纠纷化解、海上违法犯罪打击等工作。健全多维体系，夯实治理根基。

为净化企业周边治安环境，大丰港海防派出所坚持显性用警，联合辖区各职能部门，构建企业及周边治安联防联控机制，持续开展“见警察、见警灯、见警车”行动，最大限度织密企业安全“防护网”。该所以“警企融合”为契机，将厂区保安巡逻与公安社会面治安巡逻无缝连接、厂内视频监控同公安治安监控互为补充，并依托“驻企警务室”，延伸警务触角，形成全时空“屯警企业、动中备勤，有警处警、无警巡逻”工作模式，将问题解决在一线、矛盾纠纷化解在萌芽，“零距离”守护企业安全，服务经济社会发展。（黄磊）

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