“这里记录着我从警生涯最珍贵的瞬间……”3月28日，大丰区公安局举行警营沙龙启动仪式暨“初心·使命·逐梦”警营故事分享会，从警39年的大丰区人民警察协会副会长张锦德展示了自己珍藏的执勤日记，感慨公安工作的巨大变化，嘱咐青年民警珍惜当下，做好人民的守护者。现场青年民警积极互动交流，活动氛围轻松愉悦。

“民警守护平安，我们守护民警。我们把民辅警‘心上事’作为党委‘上心事’，着力打造既有家的温馨，又有成长养分的大丰公安。”大丰区副区长、公安局长侯晓飞介绍，大丰区公安局坚持把队伍建设作为根本和保证，打造“丰警这边独好”警营文化品牌，构建“有机制、有阵地、有活动、有保障、有温度”的多维立体爱警暖警生态体系，持续激发队伍活力、催生新质战力。

民警当“明星”缓解“职业焦虑”

“综合岗位的工作看起来简单，但在我看来是‘于无声处听惊雷，于平凡中显真功’，需要一点一滴积累、一字一句推敲……”4月8日，大丰区公安局办公室民警金伟杰在全局周工作例会上作为民警代表发言，分享了其作为综合部门民警的工作心得。

“过去总是办案民警、接处警民警走在‘台前’，综合民警只能默默守在‘幕后’，没想到我也有在全局民警面前交流的一天。”走下演讲台后金伟杰仍难掩兴奋。

让金伟杰成为“明星”的是大丰区公安局的警务效能评价机制，执法办案、接处警、社区、政工、综合、窗口……不同岗位有不同的工作质态标准，客观评价民警工作成效，每周选取不同条线质态较好的民警在全局工作例会上分享经验，让每一名民警都能感受到岗位没有优劣之分，只要肯努力都有出彩的机会。

为了让每一名民辅警都能找到属于自己的荣誉感、自豪感，大丰区公安局还创新开展实战警体“1+1”活动，每月轮流组织1次实战训练和1次警体活动，让每个人都有机会成为自己擅长领域的“明星”。

“每个人都是璞玉，都有自己的闪光点，有人工作实绩突出、有人擅长射击、有人力气大、有人有文艺特长……我们全力给每个人搭建适合自己的舞台，让他们出手即出彩、完成即完美。有了自信才能更好地投入公安工作之中。”大丰区公安局政治处主任缪亚鑫说。

所队成“团队”增强“职业共鸣”

3月27日，大丰区公安局举办“绳彩飞扬活力警营”跳长绳比赛，经过激烈角逐，大丰区公安局新丰派出所荣获第一名，赛后全所民辅警激动得抱成一团。

据了解，为进一步提升团队凝聚力，大丰区公安局在组织实战训练和警体活动过程中加入了一些“限制条件”：主要领导必须带头参加、必须有女警参加、每名民辅警半年至少参加一项活动……真正实现了全警参与，大家也在一次次集体竞赛中提升了团队荣誉感。

“单位在民警眼里不能只是一个名字，而应该是有归属感、自豪感的‘家’。”缪亚鑫介绍，实战警体“1+1”活动开展后，民辅警对所在单位的认同感更强，给单位增光添彩的劲头更足。

党建也是凝聚团队力量的有力载体。“前勤”保障、谁与争锋、“丰刑聚力”“红潮智堰”……在“干就干最好，争就争第一”大丰公安精神的引领下，各警种部门、基层所队逐一立足本职，形成了具有鲜明特色的党建品牌。穿行在大丰区公安局各警种部门，醒目的党建品牌、丰富的党建文化展现出不同单位的工作特色和队伍风貌。

“‘前勤’保障凸显的理念就是后勤不靠后，保障冲在前，实现‘后勤先行、后勤先备、后勤先战’。”大丰区公安局警务保障科科长朱申介绍，有了党建品牌的引领，民警干劲更足、活力更强。

轻松不放松提升“职业战力”

警营沙龙作为警营文化的重要阵地，除民警日常休闲放松外，每个月还会组织一次主题活动，从故事分享会到警营大讲堂，从实战复盘到面对面沟通，让民警在轻松的氛围中增长才干、提升本领。“过去执勤结束，只能在值班室和衣而卧，如今一杯咖啡、一本好书就能满血复活。”大丰区公安局情指中心民警夏雷说。

健康的身体是做好公安工作的基础。据了解，大丰区公安局定期开展应急救援和心理健康辅导培训，增加体检项目、开辟就医绿色通道、自助式就餐、组织功模疗养等一系列从优待警措施，真正把组织的关心关爱送到全体民辅警的心坎上。

“关爱民警要爱到‘点子’上，解决好民警的‘急难愁盼’就是提升公安战斗力。”大丰区公安局政委张建忠介绍，大丰区公安局通过座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式，认真梳理民辅警所思所想所盼，制订“大丰公安民警幸福清单”，全力推动全区公安机关建设“学习型”警队、“创新型”警队、“服务型”警队，持续提升全警幸福指数和新质战斗力。（张腾飞 丁凡非）

责任编辑：汪雪霞 池萍 陆海涛