为持续深化三项制度改革，切实建强专业化财务管理队伍，进一步优化财务人员结构配置，充分激发财务条线干事创业活力，全面提升市交投集团选人用人市场化、科学化、规范化水平，7月5日，市交投集团组织开展直属企业财务负责人岗位公开竞聘活动。

本次竞聘严格按照市交投集团专项工作方案规范推进，历经报名征集、资格初审、资格复核等层层筛选，最终20名业务精湛、实绩突出的优秀财务人员入围综合测试环节，全程程序严谨、标准严格、过程透明。综合测试采用“现场演讲+专业答题”的综合考评模式，多维度、全方位考察竞聘人员专业能力、履职担当和综合素养。竞聘现场秩序井然、氛围浓厚，参赛选手依次登台演讲，结合自身工作经验、专业积淀和岗位认知，立足财务管理工作实际，畅谈履职思路、创新举措和发展规划，充分展现了新时代财务人员过硬的专业素养、扎实的工作作风和锐意进取的精神风貌。

据介绍，此次公开竞聘是集团纵深推进三项制度改革、健全市场化选人用人机制的又一次生动实践，有效打通了优秀财务人员“上”的通道，真正实现了人岗相适、人事相宜，为集团财务队伍建设注入了新鲜活力。

今后，市交投集团将持续深化人事、用工、分配三项制度改革，全面推行市场化选人用人模式。坚持以人才为核心支撑，大力发掘培育复合型、专业化骨干人才，持续激发干部职工队伍干事创业的内生动力，切实以高质量人才队伍建设赋能集团“交通+”多元产业融合发展战略，更好地服务保障集团加快实现转型高质量发展。