近日，中国工商银行盐城大丰支行迎来了2024年新入职员工的岗前实习阶段，这标志着该行新一轮的人才培养工作正式启动。多年来，盐城大丰支行一直致力于对新员工进行系统的岗位培训，通过一系列措施不断为新员工赋能，激发其内在发展潜力，以确保为支行的发展提供强有力的人才支持。

为了帮助新员工迅速适应银行的工作环境，并顺利完成从学生到职场人士的角色转变，大丰支行在省、市分行提供的基础培训之上，进一步优化了自身的培训内容，力求达到更好的培训效果。管理层向新员工介绍了工行的历史背景和发展现状，鼓励他们珍惜职业机会，抓住个人成长的机会。支行强调新员工应当积极思考并勇于实践，将理论知识与实际工作相结合，使个人的职业规划能够与工行的整体发展方向相契合，共同促进双方的成长与发展。

此外，大丰支行推行了师徒制教育模式，旨在系统化地培养新员工。通过确立明确的带教辅导标准及考核机制，构建了一个规范化的指导体系。每位新员工都会被指派一位经验丰富的导师，在传授专业技能的同时，导师还会深入了解徒弟的思想品德、工作表现以及兴趣爱好等方面的情况，给予全方位的支持和引导，从而保证新员工能够在职业生涯中健康稳定地发展。

针对网点的实际业务需求，大丰支行还特别安排了专业的技能培训课程。这些课程涵盖了点钞技巧、汉字录入、数字录入等基本技能，并且严格按照岗位技能考试的要求来组织教学活动，旨在提高新员工的实际操作能力。

值得注意的是，风险合规意识也被视为新员工必备的核心素质之一。为此，支行专门设计了一系列关于合规性知识的讲座和案例分析会，深入剖析银行业务中的常见错误及其潜在的风险点。这样的举措有助于让新员工自入职起就树立起正确的合规观念，遵守行业规则，避免违规行为的发生，进而养成良好的职业习惯。

综上所述，通过上述各项综合性的教育培训计划，工行盐城大丰支行不仅为新员工提供了快速融入团队的机会，也为他们未来的长期发展打下了坚实的基础。随着这批新生力量的加入，相信大丰支行将会迎来更加辉煌的明天。

责任编辑：李林忆 袁微星 陆海涛