近年来，亭湖检察院建立年轻干警人才培养长效常态工作机制，努力培养造就政治坚定、素质过硬、能力突出、作风优良、结构合理的检察人才队伍。

业务骨干讲授办案经验。针对年轻干警办案经验不足及缺乏参加省市业务竞赛经验的问题，由院岗位练兵小组安排该院具有较为丰富竞赛经验、办案能力的业务骨干，有针对性地以“小课堂”等形式传授审查案件经验、业务竞赛技巧、法律监督要点等内容。

师徒结对提升办案能力。制定《青年干警导师制实施办法》，筛选资深优秀检察官，根据工作岗位需要、通过“双向选择”确定结对师徒，开展结对仪式，师徒签订目标责任书。导师对青年干警强化学习指导、细化业务辅导，传授适用法律、制作文书、出庭、审讯、调研文章撰写等方面的经验和技巧，解答疑难问题。

先进典型发挥示范作用。加大对青年干警先进典型培树力度，采取“季度之星”评选、参评“身边奋斗者”等多种手段、多种形式，大力宣传优秀检察人才的优秀事迹，激励学赶先进、争当先进。注重发挥先进典型的引领作用，建立完善带教、帮促机制，助推检察人才脱颖而出。

审核：吕聪慧 吉德龙 李腊茹