为了进一步优化劳动人事争议仲裁资源配置，减轻当事人诉累，近期，亭湖区仲裁院探索劳动争议案件“要素式”庭审新模式。
据悉，由于在实践工作中，往往因劳动争议案件当事人缺乏法律知识，无法围绕争议焦点和案件核心要素进行有效的陈述和举证，导致庭审过程冗长，而“要素式”庭审将劳动争议按照劳动报酬类、经济补偿金类、社会保险损失类、确认劳动关系类等常见类型归纳出相对固定的庭审要素，仲裁员在庭审时重点审查双方有争议的要素，有效提升了仲裁庭审效率。
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