成都缓解儿科医生荒 薪酬将达平均水平1.5倍

2017-10-11 16:53 来源:封面新闻 我要评论0 字号:
【导读】 成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平,在医疗机构内部分配中,充分考虑儿科工作特点,强化岗位合理工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等考核,儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.

全面两孩时代,如何儿科看病难?如何留住儿科医务人员,并鼓励更多的医疗力量倾斜到儿科岗位?10月10日,封面新闻记者从成都市政府官方网站获悉,成都市卫计委、发改委、教委、财政局等八部门联合发文,出台《成都市加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》。

《方案》提到,到2020年成都市累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右,对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助,同时要提高儿科医务人员薪酬。

增加病房:妇幼保健院新生儿重症监护病房 百分百覆盖

预计到2020年,100%的二级乙等及以上综合医院设置独立的儿科门诊,二级甲等及以上综合医院设置独立的儿科病房,病床数(含新生儿病床)达到医院编制床位的5%以上,儿童就医需求较大的地区可设置独立的儿童医院。100%的区(市)县人民医院设置独立的儿童重症监护病房(PICU),100%的妇幼保健院设置独立的新生儿科及100%新生儿片区急救点设置新生儿重症监护病房(NICU)。

每千名儿童儿科执业 (助理)医师数达到0.8名,每千名儿童床位数增加到 2.5 张, 每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有 1 名全科医生生提供规范的儿童基本医疗服务,满足日益增长、多元化的儿童医疗卫生需求。

鼓励医生转岗儿科:至少给予1.5万元补助

围绕有效解决儿科人才短缺问题,《方案》指明了推进儿科医学人才培养、扩大儿科专业住院医师规范化培训规模、开展儿科医师转岗培训三个方向。

“十三五”期间,成都市力争每个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名全科医生参加儿科诊疗服务能力培训。鼓励取得执业助理医师资格的儿科在职人员参加本科及以上各类学历教育。

同时,扩大儿科专业住院医师规范化培训规模。根据临床医学、儿科毕业生数量和岗位需求,及时调整儿科住院医师规范化培训招生数量,到2020年累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右。

开展儿科医师转岗培训,强化儿科医师转岗培训工作,“十三五”期间至少完成150名医师转岗培训,使其熟练、系统掌握儿科专业知识和技能。经参转岗培训考核合格的医师,在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围,并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核。封面新闻记者了解到,为加大对儿科医师转岗培训支持力度,同级财政对参加转岗培训合格且转 岗到儿科岗位的医生至少给予 1.5 万元补助。

提高薪酬:儿科医务人员薪酬将达到平均水平1.2-1.5倍

此次《方案》对儿童医疗卫生服务领域也做了相应改革,包括合理调整儿科医疗服务价格、提高儿科医务人员薪酬待遇等。

成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平,在医疗机构内部分配中,充分考虑儿科工作特点,强化岗位合理工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等考核,儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍,提升儿科医务人员岗位吸引力。此外,对儿科门诊急诊,同级财政将按每人次4元的标准,给予医疗机构专项补助。

对于儿童临床诊断中儿科护理、静脉输液等一般治疗和临床手术等能体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目,在现行成人医疗服务价格加收10-20%,建立价格动态调整机制,调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围,避免增加患者就医负担。

记者赖芳杰 实习生武明报道

作者:暂无
编辑:小祯
版权声明:凡本网注明来源为“盐城新闻网”或“盐阜大众报”“盐城晚报”“东方生活报老爸老妈”各类新闻﹑信息和各种原创专题资料的版权,均为盐阜大 众报报业集团及作者或页面内声明的版权人所有。任何媒体、网站或个人未经本网书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经通过本网书面授权的,在使用时必须注明上述来源。

关注我们

  • 微信

  • 客户端

推荐文章