7月11日上午，在大丰区江苏丰山集团股份有限公司，副总工程师王晋阳正在耐心地指导员工。
“集团很重视人才的培养，对像我这样的外地人，都会提供住宿，在本地买房也有资金支持。”王晋阳是丰山集团的副总工程师，主攻农药工艺合成。在企业人才政策的激励下，短短4年时间，他和他的团队在产品质量提升、降本增效，以及技术创新等领域都取得了显著成绩。
江苏丰山集团股份有限公司始建于1988年，是集农药研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业，拥有省级工程技术研究中心和企业院士工作站。
近年来，丰山集团通过不断完善政策、创新机制、优化服务等举措，优化人才发展环境，强化人才梯队建设，形成各类优秀人才快落地、深扎根的良好局面， 2016年实现了销售、利税超历史的好业绩，为企业腾飞不断注入新活力。
人才是企业发展的发动机，丰山集团紧紧依托大丰“616”人才计划的一系列优惠政策，进一步健全人才工作机制，创新人才工作思路，优化人才工作环境，大力度吸引各类人才集聚，技术创新能力得到提升，技术成果初见成效。
“结合公司‘十三五’发展规划，我们出台了‘512’人才引进计划，即通过三年，引进5名博士、10名硕士、200名本科生。”江苏丰山集团股份有限公司总经理殷平说，目前，丰山集团已成功创建博士后工作站，2名博士生被列为“省双创人才”计划，13个产品荣获江苏省高新技术产品，授权发明专利7个，专业技术研发人员达到156人，研发队伍涵盖了农药合成、化学分析、植物保护、安全和环境工程等方面，人才结构日趋合理。
公司像王晋阳这样的外地人才还有很多，丰山集团针对引进的本科以上学历的大学生，按照政府人才引进政策办理了大学生来丰人才补助。同时加强产学研合作，通过实质性的项目和大专院校、科研院所的合作，刚柔相济引进人才。通过合同制定向培养人才，对有意向来公司工作的大学生、研究生实现费用企业包干制。公司现有职工1183人，其中大专生132人、本科生106人、研究生19人。
在此基础上，丰山集团推出了人才引进激励政策，对公司引进人才提供食宿，对不是大丰籍的人才在城区租房发放租房补贴和交通补助，对在大丰城区购房资金有困难的本科以上人才，公司分别提供三年内免息借款，通过以上举措，极大提高了人才引进政策的含金量和吸引力。
“抓人才就是抓发展”，丰山集团加强后备人才引进，强化人才梯队建设。实现同步推进，同步考核，牢固确立人才工作发展格局，建立人才工作考核机制。制定人才发展晋升规划，从而保证人才引得进，留得住，用得上。三年来，丰山集团共争取省双创人才计划3个，争创苏北人才计划6个。
“2017年是丰山集团实现“上市战略”的关键之年，我们将继续发挥人才优势，做强做大企业，为建设‘强富美高’新盐城作出新的贡献。”殷平充满信心。
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